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培訓:中曼集團高度注重爲員工提供各類職業發展和培訓機會,圍繞業務發展需求每年開展各類有針對性的專業類別培訓項目;對于領導團隊和骨幹員工,與高校合作辦班,開展新知識、新理論、新技能脫産在職培訓,不斷提升員工的職業素質和技能。

住宿:公司在新建的臨港石油裝備基地項目附近,通過與政府協商,以低于同小區市場價近一半的價格,爭取到了175套公租房,爲在海外和外地工作的員工今後在上海定居,提供了基本生活條件。這批公租房,優先出售給中曼的骨幹員工及有培養前途願意紮根中曼的年輕員工,包括新入職的大學生。

生活上:爲了能使員工安心工作,不斷改善員工的吃住條件和生活環境,保證員工既要吃飽、吃好,還能吃出營養,吃出健康。而且爲了使飯菜能夠適合大多數員工口味,國內的廚師大都是從員工來源比較集中的地區招聘的,國外則是從國內選拔出去的,且飯菜制作尊重不同民族的習慣;住宿方面,各工地宿舍不僅安裝了空調、電視,設立了澡堂,還連接了寬帶,方便對外聯絡和娛樂。

休假:海外員工按照相關要求實行輪休制度,根據需要在國外工作一段時間後回國休假。

股權:公司還爲骨幹員工配發了股權,讓他們由打工者變成了公司的主人。

引進人才獎勵:對于從同行業自願辭職來公司的優秀骨幹人才按工齡每年給予5000到12000元的現金獎勵

推薦人才獎勵:對于爲中曼集團成功推薦人才的內部員工按人才類別給予2000到10000元的現金獎勵

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